• Πίνακας περιεχομένων

  • Ποιες είναι οι κοινωνικές χρεώσεις των εταιρειών στην Πορτογαλία; All Know Social Charges Πορτογαλία
  • Εισαγωγή
  • Κοινωνικές επιβαρύνσεις εταιρειών στην Πορτογαλία
  • Εισφορές κοινωνικής ασφάλισης
  • Εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο
  • Εισφορές στο ταμείο υγείας
  • Οφέλη για τους εργαζόμενους
  • Αμειβόμενες διακοπές
  • αναρρωτική άδεια
  • Άδεια μητρότητας και πατρότητας
  • Φορολογικά πλεονεκτήματα για εταιρείες στην Πορτογαλία
  • Ανταγωνιστικοί φορολογικοί συντελεστές
  • Φορολογικά κίνητρα για επενδύσεις
  • Συμφωνίες διπλής φορολογίας
  • Συμπέρασμα

Ποιες είναι οι κοινωνικές χρεώσεις των εταιρειών στην Πορτογαλία; All Know Social Charges Πορτογαλία

Εισαγωγή

Η Πορτογαλία είναι μια ελκυστική χώρα για ξένες εταιρείες λόγω του ευνοϊκού οικονομικού της περιβάλλοντος, του ειδικευμένου εργατικού δυναμικού και του ανταγωνιστικού κόστους παραγωγής. Ωστόσο, πριν εγκατασταθείτε στην Πορτογαλία, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τις κοινωνικές επιβαρύνσεις που πρέπει να πληρώσουν οι εταιρείες. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τους εταιρικούς φόρους μισθοδοσίας στην Πορτογαλία και θα παρέχουμε χρήσιμες πληροφορίες για εταιρείες που σκέφτονται να εγκατασταθούν στη χώρα.

Κοινωνικές επιβαρύνσεις εταιρειών στην Πορτογαλία

Οι κοινωνικές επιβαρύνσεις είναι υποχρεωτικές εισφορές που πρέπει να καταβάλλουν οι εργοδότες για τη χρηματοδότηση των κοινωνικών παροχών των εργαζομένων τους. Στην Πορτογαλία, οι κοινωνικές επιβαρύνσεις υπολογίζονται με βάση τον ακαθάριστο μισθό του εργαζομένου και καταβάλλονται από τον εργοδότη. Οι κοινωνικές επιβαρύνσεις περιλαμβάνουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, εισφορές συνταξιοδοτικών ταμείων και εισφορές ταμείων υγείας.

Εισφορές κοινωνικής ασφάλισης

Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης είναι η κύρια κοινωνική επιβάρυνση που πρέπει να πληρώσουν οι εργοδότες στην Πορτογαλία. Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης υπολογίζονται με βάση τον ακαθάριστο μισθό του εργαζομένου και καταβάλλονται από τον εργοδότη. Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης χρησιμοποιούνται για τη χρηματοδότηση κοινωνικών παροχών όπως η υγειονομική περίθαλψη, τα επιδόματα ανεργίας και τα επιδόματα συνταξιοδότησης.

Το ποσοστό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης ποικίλλει ανάλογα με το είδος της απασχόλησης και τον μισθό του εργαζομένου. Το ποσοστό εισφοράς κοινωνικής ασφάλισης για τους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης είναι 23,75% του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου, εκ των οποίων το 11% καταβάλλεται από τον εργοδότη και το 12,75% ο μισθωτός. Για τους μερικώς απασχολούμενους το ποσοστό εισφοράς κοινωνικής ασφάλισης είναι 34,75% του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου, εκ των οποίων το 23,75% καταβάλλεται από τον εργοδότη και το 11% ο μισθωτός.

Εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο

Οι εισφορές των συνταξιοδοτικών ταμείων είναι μια άλλη κοινωνική επιβάρυνση που πρέπει να πληρώσουν οι εργοδότες στην Πορτογαλία. Οι εισφορές των συνταξιοδοτικών ταμείων χρησιμοποιούνται για τη χρηματοδότηση των παροχών συνταξιοδότησης των εργαζομένων. Το ποσοστό εισφοράς στο συνταξιοδοτικό ταμείο ποικίλλει ανάλογα με το είδος της απασχόλησης και τον μισθό του εργαζομένου.

Για τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, το ποσοστό εισφοράς των συνταξιοδοτικών ταμείων είναι 23,75% του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου, εκ των οποίων το 11% καταβάλλεται από τον εργοδότη και το 12,75% ο μισθωτός. Για τους μερικώς απασχολούμενους, το ποσοστό εισφοράς του συνταξιοδοτικού ταμείου είναι 34,75% του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου, εκ των οποίων το 23,75% καταβάλλεται από τον εργοδότη και το 11% από τον μισθωτό.

Εισφορές στο ταμείο υγείας

Οι εισφορές του ταμείου υγείας είναι μια άλλη κοινωνική επιβάρυνση που πρέπει να πληρώσουν οι εργοδότες στην Πορτογαλία. Οι συνεισφορές στο ταμείο υγείας χρησιμοποιούνται για τη χρηματοδότηση της υγειονομικής περίθαλψης των εργαζομένων. Το ποσοστό εισφοράς στο ταμείο υγείας ποικίλλει ανάλογα με το είδος της απασχόλησης και τον μισθό του εργαζομένου.

Για τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, το ποσοστό εισφοράς του ταμείου υγείας είναι 11% του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου, εκ των οποίων το 6,5% καταβάλλεται από τον εργοδότη και το 4,5% ο μισθωτός. Για τους μερικώς απασχολούμενους, το ποσοστό εισφοράς του ταμείου υγείας είναι 16% του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου, εκ των οποίων το 11% καταβάλλεται από τον εργοδότη και το 5% από τον εργαζόμενο.

Οφέλη για τους εργαζόμενους

Εκτός από τους φόρους μισθοδοσίας, οι εργοδότες στην Πορτογαλία πρέπει επίσης να παρέχουν κοινωνικές παροχές στους εργαζομένους τους. Τα οφέλη περιλαμβάνουν διακοπές μετ' αποδοχών, αναρρωτική άδεια, άδεια μητρότητας και άδεια πατρότητας.

Αμειβόμενες διακοπές

Οι εργαζόμενοι στην Πορτογαλία δικαιούνται τουλάχιστον 22 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ετησίως. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται επίσης μία επιπλέον ημέρα άδειας για κάθε πέντε χρόνια υπηρεσίας στην εταιρεία.

αναρρωτική άδεια

Οι εργαζόμενοι στην Πορτογαλία δικαιούνται άδεια ασθενείας μετ' αποδοχών σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος. Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται στο 100% των αποδοχών του εργαζομένου για τις πρώτες 30 ημέρες και στο 55% των αποδοχών του υπαλλήλου για τις επόμενες ημέρες.

Άδεια μητρότητας και πατρότητας

Οι γυναίκες εργαζόμενες στην Πορτογαλία δικαιούνται 120 ημέρες άδεια μητρότητας που καταβάλλεται στο 100% του μισθού της εργαζομένης. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται επίσης 20 ημέρες άδεια πατρότητας που καταβάλλεται στο 100% του μισθού του εργαζομένου.

Φορολογικά πλεονεκτήματα για εταιρείες στην Πορτογαλία

Εκτός από το ευνοϊκό οικονομικό περιβάλλον και το εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, η Πορτογαλία προσφέρει επίσης φορολογικά πλεονεκτήματα σε ξένες εταιρείες που ιδρύονται στη χώρα. Τα φορολογικά πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν ανταγωνιστικούς φορολογικούς συντελεστές, φορολογικά κίνητρα για επενδύσεις και συμφωνίες διπλής φορολογίας με άλλες χώρες.

Ανταγωνιστικοί φορολογικοί συντελεστές

Η Πορτογαλία προσφέρει ανταγωνιστικούς φορολογικούς συντελεστές για ξένες εταιρείες. Ο εταιρικός φορολογικός συντελεστής είναι 21%, ο οποίος είναι χαμηλότερος από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η Πορτογαλία προσφέρει επίσης ανταγωνιστικούς φορολογικούς συντελεστές για μερίσματα, τόκους και δικαιώματα.

Φορολογικά κίνητρα για επενδύσεις

Η Πορτογαλία προσφέρει φορολογικά κίνητρα για επενδύσεις σε ορισμένες περιοχές της χώρας. Οι εταιρείες που επενδύουν σε μειονεκτικές περιοχές μπορούν να επωφεληθούν από μείωση του εταιρικού φόρου έως και 50%.

Συμφωνίες διπλής φορολογίας

Η Πορτογαλία έχει υπογράψει συμφωνίες διπλής φορολογίας με πολλές χώρες, οι οποίες επιτρέπουν στις ξένες εταιρείες να μειώσουν τη φορολογική τους επιβάρυνση. Οι συμφωνίες διπλής φορολογίας επιτρέπουν στις εταιρείες να αποφεύγουν να πληρώνουν φόρους σε εισοδήματα που έχουν ήδη φορολογηθεί σε άλλη χώρα.

Συμπέρασμα

Η Πορτογαλία είναι μια ελκυστική χώρα για ξένες εταιρείες λόγω του ευνοϊκού οικονομικού της περιβάλλοντος, του ειδικευμένου εργατικού δυναμικού και του ανταγωνιστικού κόστους παραγωγής. Ωστόσο, πριν εγκατασταθείτε στην Πορτογαλία, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τις κοινωνικές επιβαρύνσεις που πρέπει να πληρώσουν οι εταιρείες. Οι κοινωνικές επιβαρύνσεις περιλαμβάνουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, εισφορές συνταξιοδοτικών ταμείων και εισφορές ταμείων υγείας. Εκτός από τους φόρους μισθοδοσίας, οι εργοδότες στην Πορτογαλία πρέπει επίσης να παρέχουν κοινωνικές παροχές στους εργαζομένους τους. Η Πορτογαλία προσφέρει επίσης φορολογικά οφέλη σε ξένες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων ανταγωνιστικών φορολογικών συντελεστών, φορολογικών κινήτρων για επενδύσεις και συμφωνιών διπλής φορολογίας με άλλες χώρες.